Государственная служба и кадровая политика
Миссия программы
В условиях новой социальной реальности еще больше возрастает потребность в качественном управлении, которое могут обеспечить только высокопрофессиональные кадры, способные не только адаптироваться к новым условиям, но формировать будущее, обеспечивать устойчивое развитие России.
Подготовка высокопрофессиональных управленцев для системы публичной власти, объединенных ценностями служения и человекоцентричности для решения задач устойчивого социального и экономического развития страны, укрепления государственного, культурно-ценностного и экономического суверенитета страны.
Образовательная программа направлена на повышение уровня готовности к успешной профессиональной деятельности в стратегическом горизонте.
Кадровый потенциал страны – безусловная ценность, к которой нужно ответственно относиться, беречь её, укреплять, вкладывать ресурсы в эту сферу и инвестиции
Государственная служба – это служение людям и своей стране
Ключевые задачи программы
- обеспечить преемственность и сохранение традиций в формировании кадрового потенциала российского государства в условиях новых вызовов;
- обеспечить готовность к реализации государственных и общественных стратегий развития;
- способность применять современные управленческие инструменты в профессиональной деятельности для достижения социально-значимого результата;
- расширить арсенал управленческих методов и технологий для эффективного решения профессиональных задач.
Уникальность программы
Ядро компетенций
- ценности профессионализма;
- ориентированность на непрерывное личностно-профессиональное развитие;
- ответственность за результаты профессиональной деятельности и социальная направленность;
- управленческая экспертность, позволяющая принимать эффективные решения, направленные на обеспечение устойчивого социально-экономического развития, солидарности в обществе и повышения уровня доверия к органам публичной власти.
Практическая ориентированность
В последние годы в России утвердилось представление о государственной службе как профессиональной деятельности, которая требует не только общей и специальной эрудиции, но также основательного практико-ориентированного управленческого образования.
Образовательная программа высшего образования «Государственная служба и кадровая политика» ориентирована на амбициозных людей, выстраивающих свою карьерную траекторию и в будущем видящих себя в качестве руководителя.
На программе формируются
- навыки стратегического управления, проектной деятельности и эффективного взаимодействия с социальными институтами;
- способности к быстрой навигации в информационном обществе;
- компетентности в сфере HR, перехода к новой архитектуре кадровой деятельности и системе управления человеческим потенциалом;
- учат технологиям повышения производительности труда, гибкости, мобильности.
Карьерный рост
В современном мире невозможно представить эффективной профессиональную деятельность, если специалист не знает специфики публичного управления и государственной службы, не ориентируется на рынке труда, не владеет инструментарием кадровых стратегий, не умеет формировать управленческую команду.
Интегративный характер программы позволяет выпускникам претендовать на широкий круг управленческих позиций и устойчивое карьерное развитие в органах публичной власти, государственных корпорациях, политических и общественных структурах, бизнес-организациях.
Особенности программы
- первая научная школа государственной службы и кадровой политики в России;
- фокус на современные тренды и тенденции в управленческой деятельности, вовлеченность в проектную, экспертную и аналитическую деятельность, направленную на решение ключевых государственных задач и реализацию национальных проектов;
- уникальные управленческие мастерские и авторские тренинги, направленные на развитие управленческого потенциала и талантов;
- инновационные методы и технологии управленческой деятельности;
- гармоничное сочетание фундаментальности и практикоориентированности, использования инновационных образовательных технологий и форматов для всестороннего личностно-профессионального развития.
Формы обучения
Очная
Очно-заочная (вечерняя)
Заочная
Заявка на обучение
Контакты
Грязнова Вера Николаевна
Кандидат социологических наук, доцент, доцент кафедры государственной службы и кадровой политики
Прибыткова Лидия Васильевна
Заведующая кафедрой государственной службы и кадровой политики, кандидат социологических наук, доцент, доцент кафедры государственной службы и кадровой политики, почётный работник сферы образования Российской Федерации
Адрес
г. Москва, просп. Вернадского, д. 84, (м. Юго-Западная), каб. 909/3
