Государственная служба и кадровая политика
До начала приёмной кампании
О программе
Репутация
Программа имеет международное признание:
- в 2019 году – первое место в международном рейтинге магистерских программ Eduniversal среди стран Центральной и Восточной Европы в области «Public Administration / Management;
- в 2023/2024 – второе место в международном рейтинге магистерских программ Eduniversal среди стран Центральной и Восточной Европы в области «Public Administration / Management.
Среди выпускников за более, чем 30 лет реализации программ кафедры – руководители субъектов РФ, муниципальных образований, органов публичной власти, руководители бизнес- и некоммерческих организаций, государственные и муниципальные служащие.
Кому подойдёт программа
- Руководителям органов публичной власти и их структурных подразделений, заинтересованных в освоении современных трендов и тенденций в управленческой деятельности, расширении арсенала управленческих методов и технологий для эффективного решения профессиональных задач.
- Действующим государственным и муниципальным служащим, стремящимся к повышению уровня готовности к успешной профессиональной деятельности и к карьерному росту.
- Выпускникам бакалавриата или специалитета, которые хотели бы построить управленческую карьеру Подробнее на сайте РАНХиГС.
День открытых дверей
Программа мероприятия
- Презентация образовательной программы с детальным разбором учебного плана на 2026/2027 год.
- Информация об отличительных характеристиках и уникальности программы для государственного и корпоративного секторов.
- Информация об условиях поступления в магистратуру в 2026 году и вступительных испытаниях.
- Ответы на вопросы абитуриентов.
Спикеры
- Грязнова Вера Николаевна, доцент кафедры государственной службы и кадровой политики, директор программы магистратуры «Государственная служба и кадровая политика», к.с.н., доцент.
- Прибыткова Лидия Васильевна, заведующая кафедрой государственной службы и кадровой политики, доцент кафедры государственной службы и кадровой политики, к.с.н., доцент, Почетный работник сферы образования Российской Федерации.
Миссия программы
В условиях новой социальной реальности еще больше возрастает потребность в качественном управлении, которое могут обеспечить только высокопрофессиональные кадры, способные не только адаптироваться к новым условиям, но формировать будущее, обеспечивать устойчивое развитие России.
Подготовка высокопрофессиональных управленцев для системы публичной власти, объединенных ценностями служения и человекоцентричности для решения задач устойчивого социального и экономического развития страны, укрепления государственного, культурно-ценностного и экономического суверенитета страны.
Образовательная программа направлена на повышение уровня готовности к успешной профессиональной деятельности в стратегическом горизонте.
Кадровый потенциал страны – безусловная ценность, к которой нужно ответственно относиться, беречь её, укреплять, вкладывать ресурсы в эту сферу и инвестиции
Государственная служба – это служение людям и своей стране
Ключевые задачи программы
- обеспечить преемственность и сохранение традиций в формировании кадрового потенциала российского государства в условиях новых вызовов;
- обеспечить готовность к реализации государственных и общественных стратегий развития;
- способность применять современные управленческие инструменты в профессиональной деятельности для достижения социально-значимого результата;
- расширить арсенал управленческих методов и технологий для эффективного решения профессиональных задач.
Уникальность программы
Ядро компетенций
- ценности профессионализма;
- ориентированность на непрерывное личностно-профессиональное развитие;
- ответственность за результаты профессиональной деятельности и социальная направленность;
- управленческая экспертность, позволяющая принимать эффективные решения, направленные на обеспечение устойчивого социально-экономического развития, солидарности в обществе и повышения уровня доверия к органам публичной власти.
Практическая ориентированность
В последние годы в России утвердилось представление о государственной службе как профессиональной деятельности, которая требует не только общей и специальной эрудиции, но также основательного практико-ориентированного управленческого образования.
Образовательная программа высшего образования «Государственная служба и кадровая политика» ориентирована на амбициозных людей, выстраивающих свою карьерную траекторию и в будущем видящих себя в качестве руководителя.
На программе формируются
- навыки стратегического управления, проектной деятельности и эффективного взаимодействия с социальными институтами;
- способности к быстрой навигации в информационном обществе;
- компетентности в сфере HR, перехода к новой архитектуре кадровой деятельности и системе управления человеческим потенциалом;
- учат технологиям повышения производительности труда, гибкости, мобильности.
Карьерный рост
В современном мире невозможно представить эффективной профессиональную деятельность, если специалист не знает специфики публичного управления и государственной службы, не ориентируется на рынке труда, не владеет инструментарием кадровых стратегий, не умеет формировать управленческую команду.
Интегративный характер программы позволяет выпускникам претендовать на широкий круг управленческих позиций и устойчивое карьерное развитие в органах публичной власти, государственных корпорациях, политических и общественных структурах, бизнес-организациях.
Особенности программы
- первая научная школа государственной службы и кадровой политики в России;
- фокус на современные тренды и тенденции в управленческой деятельности, вовлеченность в проектную, экспертную и аналитическую деятельность, направленную на решение ключевых государственных задач и реализацию национальных проектов;
- уникальные управленческие мастерские и авторские тренинги, направленные на развитие управленческого потенциала и талантов;
- инновационные методы и технологии управленческой деятельности;
- гармоничное сочетание фундаментальности и практикоориентированности, использования инновационных образовательных технологий и форматов для всестороннего личностно-профессионального развития.
Портрет магистранта
Учебный план
Общий блок
- Экономика общественного сектора
- Теория и механизмы современного государственного управления
- Информационно-аналитические технологии государственного и муниципального управления
- Правовое обеспечение государственного и муниципального управления
- Муниципальное управление и местное самоуправление
- Управление в социальной сфере
- Кадровая политика и кадровый аудит организации
- Деловые коммуникации в профессиональной сфере
Дисциплины по выбору
- Управление общественными связями на государственной и муниципальной службе
- Технологии взаимодействия государственной службы с институтами гражданского общества
- Планирование и управление рабочим временем
- Самоменеджмент
- Управление внешнеэкономической деятельностью
- Этно-религиозные традиции в политико-правовой культуре общества
- Система государственного и муниципального управления
- Международное частное право
- Технологии интегрированного и инклюзивного образования в образовательной организации
- Технологии реализации прав инвалидов и иных лиц с ограниченными возможностями здоровья в различных сферах жизнедеятельности
Модуь «Научно-исследвательская работа»
- Научно-исследовательская практика
- Научно-исследовательская работа
- Организация и методология научного исследования проблем государственной службы и кадровой политики
- Ознакомительная практика
- Профессиональная практика по профилю деятельности
- Преддипломная практика
Модуль «Кадровая политика»
- Государственная кадровая политика в условиях стратегического управления
- Кадровая политика в системе государственной службы и механизмы ее реализации
- Кадровая подсистема лидерства и управления командой на государственной службе
- Кадровая безопасность общества и организации
- Организация и методология научного исследования проблем государственной службы и кадровой политики
- Кадровое обеспечение стратегии государственно-частного партнерства в Российской Федерации
- Организация профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих
- Государственная региональная политика и территориальное развитие
- Кадровые риски в системе государственной службы
- Рынок труда и занятость населения
- Стимулирование профессиональной служебной деятельности кадров государственной службы
- Федеративные и этнополитические отношения
- Кадровые проекты в системе устойчивого развития регионов
Модуль «Система государственной службы в РФ»
- Система Государственной службы РФ
- Управление государственной службой РФ
- Оценка эффективности государственной службы
- Нравственные основы государственной и муниципальной службы
- Делопроизводство и особенности служебных документов в системе государственной и муниципальной службы
- Управление организационной культурой государственной и муниципальной службы
- Оплата труда и социальная защита государственных служащих
Формы обучения
Очная
Стоимость обучения
473 000 ₽/годОчно-заочная (вечерняя)
Стоимость обучения
325 000 ₽/годЗаочная
Стоимость обучения
283 000 ₽/годЗаявка на обучение
Контакты
Грязнова Вера Николаевна
Кандидат социологических наук, доцент, доцент кафедры государственной службы и кадровой политики
Телефон
Email-адрес
Прибыткова Лидия Васильевна
Заведующая кафедрой государственной службы и кадровой политики, кандидат социологических наук, доцент, доцент кафедры государственной службы и кадровой политики, почётный работник сферы образования Российской Федерации
Телефон
Email-адрес
Адрес
г. Москва, просп. Вернадского, д. 84, (м. Юго-Западная), каб. 909/3
Институт государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (ИГСУ РАНХиГС)
